博文
-
【新员工培养12】青春不努力，怎能会美丽？
昨天的文章发表出来后，有很多朋友赞叹，也有朋友表示这么快速的培养出优秀的病理诊断医生是不可能的，而我的回答是：如果你足够努力，在很好的学习环境中，是可以快速成长的。我的师兄就是用一年的努力达到副主任医
。。。。。。
友更大的计划，更多的要求，希望小朋友们继续努力，因为努力的青春，才是美丽的青春。 查看全文>>
-
【新员工培养11】我们是如何培养优秀规培生的？
科室管规培生教学的教学秘书利昆告诉我：我们科室评上了优秀规培专业基地，优秀教学秘书，优秀教学老师，特别是三个规培生全部评上优秀！我很欣慰，因为优秀规培生的比率是10%，我们原本只能评选0.3个人，但最
。。。。。。
表。生活一定要有目标，工作一定要有计划，否则你会碌碌无为，或者只是看起来很努力！ 查看全文>>
-
我只坚信努力
我只是坚信努力， 这个题目我原本想写成:开门红，大吉大利！ 但是想到我一篇我一直想写的励志文章后，题目改为: 我只是坚信努力！今天是新年后上班第一天，按照医院的习惯是开职工代表大会！并且在这个会议上颁
。。。。。。
盖你的光芒！所以，我相信努力，我坚信努力，并且草根的我们唯有努力！必须坚信努力！ 查看全文>>
-
【连载】新病理科故事4 | 病理报告的时间有点长（原因2管理）
我来新单位后，一边做快速切片诊断工作，一边观察常规报告的诊断时间，同时一点点做可溯源的质量管理，这是流程管理中很重要的部分。滥竽充数的原因就是没有个人表演水平的考核制度，造就了有人混饭吃，出大力的人大
。。。。。。
这个目标变成科室全体员工的目标，只有大家都向这个目标努力，这个目标才能很快实现。 查看全文>>
-
【连载】新病理科故事3 | 病理报告的时间有点长（原因1人员少）
在我来新单位之前，就通过病理同仁了解到武汉大学人民医院的病理报告出得比较慢，有时患者出院了，病理报告还没有送到临床，这是很危险的事情。因为万一临床认为是良性，让患者出院了，出院后收到病理报告却是恶性，
。。。。。。
院满意？如果是，我们才有资格去向医院提建议，否则就要接受医院不搭理你建议的结果！ 查看全文>>
-
【连载】新病理科故事2 | 穿刺组织病理诊断经常不明确
在我来病理科上任的第一天，院领导到科室宣布我的任命后，让我说几句话，我说的主要内容是：我希望在病理科树立一个核心理念——病理科的价值在于临床的满意度，病理科是服务临床的技术科室，通过服务临床来服务患者
。。。。。。
现在所有的主治医生都可以很好的做穿刺组织的病理诊断，达到高级职称医师的诊断水平。 查看全文>>
-
【连载】新病理科故事1 | 上班第一天：快速切片诊断有点慢
在我来新单位前，我向面试我的院长了解到临床对病理科的快速切片诊断不是很满意。我来上班的第一天就是观察科室的快速切片诊断工作。原来的快速切片诊断是三个主任医师做，其中一个主任医师中午来上班，另一个主任医
。。。。。。
《甲状腺疑难快速切片诊断》的课程，希望能够帮助他人，这应该是管理的最高境界了吧。 查看全文>>
-
【连载】一个新病理科的故事（序言）
2015年2月，经过几个月的犹豫后，在一种温暖的鼓励下，我决定继续挑战自己，来到了新的单位：武汉大学人民医院病理科。开始一个大医院病理科的管理工作。我已经预知我会遇到哪些困难，哪些阻碍，因为曾经极为幼
。。。。。。
病理科论文投稿获得全国第十的成绩。22.2016年病理科获得医院科研立项奖。…… 查看全文>>
-
【病理科问题9】在一个未开展免疫组化的小医院工作如何写论文？
有关写论文的博文我已经写过几篇（2014年8月10日博文：如何快速的写一篇病理诊断方面的论文；2016年10月27日博文：如何通过写论文来提高病理诊断水平；），但还是有几个朋友问我：我在一个小医院，没
。。。。。。
要做的就是行动起来，然后，碰到一个困难就解决一个困难！最后这件事情就可以做成功。 查看全文>>
-
此刻的感动
2017年1月19日日记 晴天 星期四今天我值快速班，不能离开科室，下午有一个教办要求的出题会议，吴昊代我去开了；有一个消化系统的多学科讨论会议，请曾智代替我去参加了，这也是小曾的亚专业，他会讲解得很
。。。。。。
感谢我现在的每一个同事，我们因缘分相遇，会因共同努力而相知！实现共同目标而幸福。 查看全文>>