2015年2月，经过几个月的犹豫后，在一种温暖的鼓励下，我决定继续挑战自己，来到了新的单位：武汉大学人民医院病理科。开始一个大医院病理科的管理工作。

我已经预知我会遇到哪些困难，哪些阻碍，因为曾经极为幼稚的我已经走过艰难的科主任管理之路，有了经验，所以，新的病理科在进行新的管理后，发展非常迅速：我用8个月的时间管理新科室，取得了原来单位8年才到达的水平（临床工作快速发展，作为科主任的我可以不再做住院医师，主治医师的事情）。而在新单位2年的时间达到的管理效果已经超出我离开原单位时用11年管理达到的水平（新单位临床、教学、科研同步快速发展）。

当我的第一个病理科故事在华夏病理网上连载后，很多朋友向我询问病理科管理方面的问题，我写了病理工作解惑系列文章来回答这些问题，而这个新病理科的故事将会系统、全面地分析如何快速管理好一个病理科。这个科室的管理方式是以问题为导向的管理方式。

我先说说新单位病理科2年来的变化。

1、业务量方面：2年病理科的工作量增长率大约是医院的2倍多，一个被动科室发展速度是医院的2倍多，原因是医院的外科在迅速发展，同时病理科的工作不断规范，新技术新业务不断开展。

2、人才方面：2年，病理科的员工从16人增加到33人。同时增加了11个进修人员，和1个外院的规培人员。2015年在医院的大力支持下，一年新增加医生9人。

3、医疗质量方面：从原来每年都有纠纷投诉变成有多个患者的表扬，在网络上被患者推荐为武汉人气最高的100名医生，在武汉晚报上被患者登报表扬。从原来的零个室间质控证发展到拥有8个国家级的室间质控证书。

4、科研论文方面：从科研论文连续多年为零，科研方面全院最差的科室发展到2016年国家级课题一年中3个，省级课题中1个，武汉大学课题中1个，获得医院科研课题立项奖，成为科研立项最多的科室。发表论文17篇，人均论文0.7篇，医院人均论文量方面属于医院较好的科室之一。向2016年全国病理年会投稿论文量是全省第一，全国第十。

5、业务范围：从原来很多切片送到院外会诊，发展到吸引很多院外患者到我院来会诊，会诊量2016年比2015年增加了45%，并开展了远程会诊。

6、教学方面：住院医师规范化培训工作受到医院点名表扬，成为医院优秀规培基地，评为优秀教学秘书，优秀带教老师，所有规培生均为优秀，并在省医学会检查中受到好评，进行经验推广。全面参与了医学院本科生，硕士生，博士生的病理学教学，教学效果名列前茅。

我用这个科室获得的荣誉来说明上面所说的：

1. 2015年病理科获得医院“最佳文明科室”奖励。

2. 2015年病理科获得“突出贡献科室”奖励。

3. 2015年病理科获得了国家卫计委病理质控评价中心颁发的乳腺癌HER-2的FISH质控证书。

4. 2015年病理科通过了国家卫计委病理质控评价中心颁发的胃癌HER-2的免疫组化质控证书。

5. 2015年病理科通过了中国病理学工作者委员会组织的全国免疫组化质量认证（P16、P53、WT-1、CA125）。

6. 2015年病理科通过了国家卫计委病理质控评价中心颁发的肺癌ALK的FISH质控。

7. 2015年陈国璋举办的全国1200人参加的《101个病理诊断线索》现场病理诊断比赛中，我科室高利昆荣获第三名。

8. 2016年病理科获得了国际NordiQC免疫组化质量认证证书（CD117、CEA、CK20、CK-PAN、CyD1）。

9. 2016年病理科获得中国合格评定国家认可委员会组织的CNAS T0822合格证书（EGFR、KRAS、BRAF基因突变检测）。

10. 2016年病理科获得中国合格评定国家认可委员会组织的CNAS T0822合格证书（HER2、ALK荧光原位杂交检测）。

11. 2016年病理科通过了中国病理学工作者委员会组织的全国免疫组化质量认证（LCA、CD8、CD19、pax-5）。

12. 2016年在华夏病理网主办的金域杯首届数字病理诊断挑战赛中，华中地区前十名中我科的袁静萍，高利昆，何惠华和曾智4人入围。

13. 2016年病理科所在门诊支部获得医院“优秀党支部”。

14. 2016年病理科的员工被评为武汉大学100名优秀党员之一。

15.  2016年病理科成为医院优秀住院医师规培基地。

16. 2016年病理科的教学秘书成为医院优秀教学秘书。

17. 2016年病理科规培的所有住院医师成为医院优秀的规培住院医师。

18. 2016年病理科获得“最佳文明科室”奖励。

19. 2016年病理科获得“突出贡献科室”奖励。

20. 2016年病理科获得“医疗质量优胜奖”

21. 2016年全国病理年会病理科论文投稿获得全国第十的成绩。

22.2016年病理科获得医院科研立项奖。

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