文艺女青年

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• 【病理科问题11】如何提高员工的执行力

  这是另一个年轻科主任问我的问题：我们科室年轻人不好学，做事不积极，年纪大的做事不但不认真，还不肯做？如何去提高员工的执行力？我想这也是每个管理者都会遇到的问题，这也是我在管理科室过程中不断思考，不断想

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  者有明确的愿望，有强烈的奉献精神，有科学的管理方法。欢迎大家关注我的微信公众号。  查看全文>>

  2017-03-25 20:07:05 评论(1)   查看(814)   分类：病理工作解惑

• 【病理科问题10】一个病理科主任如何从常见病的病理诊断中脱出身来

  一个年轻的病理科主任给我微信，问我：“我们科室很忙碌，我每天都要做很多诊断工作，除了疑难疾病外，我还要看大量的常见病的诊断，我如何能不做一些基础的病理诊断，只做疑难病例诊断和管理？”这个问题在病理科很

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  多方面的管理：增加员工，培养员工，让员工协助你管理。欢迎大家关注我的微信公众号。  查看全文>>

  2017-03-25 18:32:17 评论(1)   查看(667)   分类：病理工作解惑

• 我想做一个有趣的医生

  　　医生的忙碌，注定他无法有很多娱乐生活，很多闲暇时光，因此生活内容会比较单一，就是上班、学习。　　但是我想把忙碌的生活过成有趣的日子，所以，我希望我高效率做事，我希望自己一直乐观简单，我希望自己保持

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  力过一种有趣的生活。希望这是文学梦想实现的开始。　　欢迎大家关注我的微信公众号。  查看全文>>

  2017-03-02 10:49:06 评论(3)   查看(779)   分类：情感絮语

• 我们家机器人偌比

  妈妈出去旅游后，二嫂因为已经找到工作，需要照顾二哥不能再来帮我们，悦文爸决定自己来当一家之主！ 他先找出来一个扫地机器人，然后，每天我就可以听到这个机器人的故事。第一天下班回家，悦文爸一边吃自己做的饭

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  性感！并且发文章给他:研究表明做家务的男人更长寿！反正我不相信偌比会比我更聪明！  查看全文>>

  2017-02-19 21:37:05 评论(3)   查看(488)   分类：情感絮语

• 【连载】新病理科故事9 | 好好培养进修生，扩大病理科影响力

  我一直期盼外出进修，但我从没有外出进修过，因为一直没有机会。在原来的单位，为了科室快速发展，希望年轻人能够快速成长，我在工作量极大的情况下，送了多个医生外出进修。其中一个年资相对高的医生外出进修回来后

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  院后会点燃我们医院的影响力，比如他们再遇到疑难病例，都会推荐患者到我们医院会诊。  查看全文>>

  2017-02-18 22:23:35 评论(10)   查看(1578)   分类：病理科发展的故事

• 用根本原因分析法来进行管理——新加坡国际管理班学习体会之七

  前言：2012年5月，医院派我去参加新加坡国际管理学院主办的“现代医院高级管理课程班”。这次学习，对我影响很大，改变了我很多旧观点，甚至改变了我的生活模式、工作模式和学习模式。因此我将逐步写出自己的

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  所以高效率管理也是很难的。一个管理者要不断去锻炼自己寻找根本原因来解决问题的能力。  查看全文>>

  2017-02-18 17:30:20 评论(0)   查看(659)   分类：新加坡学习体会

• 【连载】新病理科故事8 | 用规范性的准确病理诊断报告来展现病理科水平

  来新医院后，我一边做快速切片诊断，一边做常规病理诊断，在做诊断的过程中，发现取材不是很规范。有一个胃癌的患者，只取材6个蜡块，肿块部位两个蜡块，手术断端组织两个蜡块，淋巴结两个蜡块。我找来取材医生，询

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  范，有些医生不规范，说明这个科室规范性诊断医生很努力，是个人行为，管理还不到位。  查看全文>>

  2017-02-16 13:42:47 评论(3)   查看(1250)   分类：病理科发展的故事

• 【连载】新病理科故事 7| 让学习成为科室最主要气氛

  今天，管医学院学生教学的科研秘书告诉我一个好消息：病理科教研室获得了优秀！管规培生教学的科研秘书又总结出一篇文章《落实导师负责制度，引导住院医师全面发展》，在全院推广。那么去年病理科的教学是比较成功的

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  的学科，选择当医生，就选择了终身学习。医院内最主要的气氛除了工作，应该就是学习。  查看全文>>

  2017-02-13 21:19:44 评论(0)   查看(751)   分类：病理科发展的故事

• 【连载】新病理科故事6 | 科研论文最差的科室如何去逆转？

  我到新单位上班第一天，人事处的何处长带我去认识各部门的领导，到科教处时，科教处处长告诉我：病理科的发表论文是零，科研经费是零，科研立项也是零，全院最差科室！我很奇怪这个现象，在原来单位，我们病理科一直

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  分，与工作量和工作质量挂钩），当你想发展科研论文，你就制定这方面的制度进行鼓励。  查看全文>>

  2017-02-12 16:25:49 评论(1)   查看(1369)   分类：病理科发展的故事

• 【连载】新病理科故事 5| 用绩效考核来促进医生成长

  病理报告的速度在解决了仪器设备和技术员不够的两个问题后，又出现了新的问题：医生不够。当我刚到单位后，就感觉外科发展非常快（后来医院年终总结的数字确实证实2015年我院的外科手术量大幅度提高），加上我要

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  这个目标变成科室全体员工的目标，只有大家都向这个目标努力，这个目标才能很快实现。  查看全文>>

  2017-02-12 12:30:09 评论(1)   查看(1521)   分类：病理科发展的故事