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【新员工培养22】行云流水般做事情
我特别羡慕那些做事情起来如同行云流水般的人。 你没有看到她很忙碌的样子，也没有看到她很焦虑的面容，根本就听不到她抱怨，当你统计出她的工作量时，你会吓一跳，工作量很大，工作质量也很好。 有时我会安排一
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不情绪激动。 说真的，我很佩服。我很幸运，因为她们就在我身边，我可以随时学习她们。 查看全文>>
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最后一次当青年和圆梦
当周会上王书记通知说医院要举办第九届青年教师比赛，45岁以下的人都可以报名时，我立马就决定报名了。第一因为这是最后的机会了，明年我就没有报名资格了，第二，我如此喜欢教学，真的希望通过比赛提高自己的讲
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梦想，我抓住了青春的尾巴，心满意足。 放弃和坚持只是一念之间，但是结果却大不相同。 查看全文>>
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差距
组织得很好的全国规培会议结束了。北上广三个字的含义有了更深刻理解。差距，差距明显而巨大。一个科室的规培生数量可以比科室员工还多。有的人觉得教学是麻烦的事情，与职称评审无关，与自己实力提高无关，教育学生
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规培生，给他们成长压力，他们回报令人惊喜的成长。双赢才是真正的赢，才能持续的赢。 查看全文>>
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一个大医院病理科医生的忙碌
一个省部级医院病理医生的工作内容:1、看切片，看疑难切片，看会诊切片: 2、 和临床医生交流，和患者交流，参与多学科讨论；3、本科生教学，进修生教学，规培生教学；4、参加会议，会议讲座，网络讲座；5、
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电，房间设计等，这时候还得像个工程师。在大医院当医生会很劳累，但是进步也会很大。 查看全文>>
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【病理人问题16】科主任不管理科室，同事不上进，我怎么办？
有一个病理医生带着一种绝望的口气向我咨询： 1、我们科室取材台总是坏，修的人总是拖，我们每天留着眼泪取材，科主任又不去彻底解决这个问题，怎么办？ 2、有的同事，由于取材台坏了，福尔马林味道大，就不认
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阻挡你进步，阻挡你实力的提高。当你真正有实力了，你就可以改变环境，或者选择环境了。 查看全文>>
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【新员工培养21】医生需要人文培养
图1：给规培生带教老师讲人文培养图2 沈院长的鼓励图片图3 我的微信公众号：有趣的静萍医生。周二（3月27日），管规培生教学的卢老师突然打电话给我，问我能否给规培生带教老师培训班讲一个医学人文培养的课
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者充满人文关怀。也愿每个患者都信任医生，尊重医生，让医生能全心全意的为患者服务。 查看全文>>
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分子病理是病理科，还是检验科？
分子病理是病理科，还是检验科？ ——2018年3月31日南京分子诊断质量控制联盟启动会议记录 也许是15年前读研究生时做的是肿瘤细胞的信号传导与细胞周期的关系研究，知道信号传导中一个基因变化，会引起
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检测将越来越容易，病理科会逐渐强大起来，到达与病理诊断报告含金量相匹配的病理地位。 查看全文>>
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病理科新技术（四）：尿FISH检测挽救了一个肾脏
上篇文章提到我开展尿液FISH检测的一个主要原因是给不明原因血尿患者提供一个无痛的防癌检查。还有一个原因是防止临床错误的切掉肾脏。 一个女患者有不明原因的无痛性血尿，消炎治疗无效，做CT检测提示肾盂
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协助明确诊断有无癌变，因为尿FISH检测对癌的敏感度高达94%，特异度高达91%。 查看全文>>
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病理科新技术（三）：为什么我要开展尿FISH检测
尿FISH检测的目的是用无创的方式早期发现尿路上皮癌。因为父亲得过很多次膀胱结石，做过多次膀胱镜取石，他每次都极为痛苦。 所以当有人给我推荐一种代替膀胱镜检查来无创的诊断泌尿系统尿路上皮癌的新技术时，
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院做了800例，回顾性研究表明敏感度94%，特异度91%。是一个值得信赖的检查。 查看全文>>
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不一样的我
这是悦文的命题作文作业，她要我辅导，我批评她不听我的话，不愿意坚持写日记，所以碰到作文就头痛，这么简单的作文都写不出来，她顶嘴:有本事，你就写一篇给我看看！ 好的，我就来写，老师的要求是:题目写
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候不寂寞，忧伤时不消沉，痛苦时不绝望。 我喜欢爱读书，爱写作，坚韧不拔的自己。 查看全文>>