博文 >> 新员工培养
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【新员工培养15】你感觉不到幸福是因为你没有吃过苦
晚上夜跑时，发现小区的围栏上开满了蔷薇花，夜晚看不到花细致的美丽，今天下班早，天还没有暗下来，我回家后第一时间去看小区的蔷薇花，随便一看，就发现小区真的美得不要不要的。 自从搬家到这个小区后我的幸福
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少干活多拿钱的时间了，我迟到早退是家务事多等等陈旧不堪的语言，是与时代脱节了！！！ 查看全文>>
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【新员工培养14】有目标有计划自律的工作才可以很成功
五一节前一天我离开科室时候，已经快8点，因为马上过五一节，很多同事都在下班后就回家了，科室的科研秘书红琳（如下图）没有离开，美女医生修云也没有离开，她们在一起修改文章，并做投稿。 红琳5月4日结
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我的努力还不够。 衷心感谢红琳的努力和奉献。祝您新婚快乐，白头偕老，安康幸福。 查看全文>>
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【新员工培养13】观念一变，月薪1千变6千
在原来单位，医院给病理科请了一些临时工给科室做一些打字的工作，工资非常低，1100元，不包含吃住。请的都是一些中专毕业的护士，18岁左右的美少女。因为工资低，这些小美女上班不大积极，做事也不够认真，稍
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自己进步更快！图片是我种的香椿树，来自悦文爸的故乡。欢迎大家关注我的微信公众号。 查看全文>>
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【新员工培养12】青春不努力，怎能会美丽？
昨天的文章发表出来后，有很多朋友赞叹，也有朋友表示这么快速的培养出优秀的病理诊断医生是不可能的，而我的回答是：如果你足够努力，在很好的学习环境中，是可以快速成长的。我的师兄就是用一年的努力达到副主任医
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友更大的计划，更多的要求，希望小朋友们继续努力，因为努力的青春，才是美丽的青春。 查看全文>>
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【新员工培养11】我们是如何培养优秀规培生的？
科室管规培生教学的教学秘书利昆告诉我：我们科室评上了优秀规培专业基地，优秀教学秘书，优秀教学老师，特别是三个规培生全部评上优秀！我很欣慰，因为优秀规培生的比率是10%，我们原本只能评选0.3个人，但最
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表。生活一定要有目标，工作一定要有计划，否则你会碌碌无为，或者只是看起来很努力！ 查看全文>>
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【新员工培养10】请不要当庸医
星期一的晚上，深夜我下课后刚回到家，表姐给我打来电话，说舅妈胸前痛，去县医院看了，开了药，效果不好，知道我每天很忙，问可不可以将舅妈送到武汉来看病。我询问病史，舅妈上个星期四感觉胸前胃的地方疼痛，去医
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我发现时已经是肿瘤晚期。）！如果您选择了当医生这个神圣的职业，请不要当一个庸医。 查看全文>>
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每份病理报告直接证明你诊断水平的高低——新员工培养9
有一个县级医院固定的将疑难病例和免疫组化全部送到我这里会诊，我因此可以复阅这个医院很多肿瘤方面的切片，特别是乳腺癌方面的切片。在会诊中我发现一个普遍现象就是乳腺癌的取材不规范，特别是淋巴结，每次取材都
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临床科室、管理部门对我们科室同事的表扬，我一定会记录下来，在科室周会上大加表扬。 查看全文>>
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因为努力，你比你想象的优秀——新员工培养8
去年入职的新员工是我来武汉大学人民医院工作后招录的第一批新员工，对于他们的成长我非常关注，也非常有信心，因为在武汉市中心医院我走之前招录的五个新员工，我运用了我从新加坡学习来的经验，在比较纯净的环境中
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的能力，比他们自己想象到的更优秀的能力，未来的他们一定会感谢现在如此努力的自己。 查看全文>>
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重要的是你能学到什么——新员工培养7
前言：这是我2005年秋天写的一篇日记，今天偶然看到，觉得当时的观点很对，10年的时光已经证明了这个观点：一个初入社会的人，最重要的是学习提高，宁可选择学习成长空间大的单位，也不要选择收入高
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不会无缘无故去厚待一个人的，如果想得到社会的厚待，那么我们就要努力拥有值得社会厚待的水平。 查看全文>>
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你的人生你做主-------新员工培养6
我不会因为待在一个落后的部门而改变我的人生规划。 这是一天中午和一个马上要出国的女友聊天时，女友对我说的一句话！我非常震撼！ 女友大学毕业后分到一个比较好的单位，但是因为专业不大好，
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事事不顺，我反省自己！千万不要事事不顺怪罪他人，事事顺心骄傲自大，自己的人生自己做主！ 查看全文>>