在原来单位，医院给病理科请了一些临时工给科室做一些打字的工作，工资非常低，1100元，不包含吃住。请的都是一些中专毕业的护士，18岁左右的美少女。

因为工资低，这些小美女上班不大积极，做事也不够认真，稍微批评就辞职。让我很头疼。

我分析了一下原因，这些女孩家庭条件都很好，有的家里已经给她们买房买车，来上工资这么低的班，是因为父母不希望她们到处游荡。她们没有生存忧虑，根本不怕失业。

作为一个好为人师的人，我开始对这些小美女进行培训，我和她们谈话：你们现在最主要任务是学习本事，并不是赚钱，并且你们的父母现在也不在乎你们赚多少钱。所以你们不能因为钱低就不好好干活，但是当你们长大成家后，就一定要学会赚钱养家，否则就一点社会地位也没有，父母不能养你终身的。

我们这里工作虽然钱低，但可以学到很多当病理技术员的技能，目前国内没有专门的病理技术员专业，都是从别的专业转过来，门槛很低，需求量很大，学好后，找工作很容易。所以你们一定要珍惜这个机会多学本事，我可以给你们很多学习机会，等你们掌握了技能后，就可以找更高工资的工作了，找不到，我来帮你们找。你们就把医院当成培训你们的技术学校，不但不交学费还发工资的培训学校。      

小美女们把我的话听进去了，不再觉得工资低，主动要求做事，抢着做事，技术含量越高的难事越抢着做。所以从原来我艰难安排她们做事发展到她们经常跑来找我：主任，你能不能让我做这件事！甚至抢着做事：主任，这件事情是我找先向你申请做的，你得让我先做，我做三个月后，你再让别人做。       

2年后，这些小美女学会了技术员的所有工作，并且做得又快又好。         

我来新单位后，有些老技术员不停地喊苦叫累，还说他的习惯是做完事情就走，下午不来上班的，对于安排的工作，大义凛然的说这个我不会做，那个我老了不能做。同时威胁我如果他的奖金变低，就会和我没完，让我在新单位待不下去。          

我马上带了原单位的一个小美女过来，她做事的速度和质量，她学会的技术种类一下子让他们再不抱怨了。（没有本事，还想威胁组织是一件很可笑的事情，也是一件很虚幻的事情）。因为要休息，我是一秒钟会批准他们永远休息的。我培训了一批这样能干的小美女！

不过，为了不影响原来单位工作，我只带了一个美女过来，其她美女在我离开后陆陆续续辞职，很容易就找到了高工资的工作，月薪从一千变成6千，实现了我对她们说的话。

从美国回来的哥哥说他所在的单位是末位淘汰制度，有了这个制度根本不存在单位要查岗制度，考勤制度，鼓励措施，只需要科学的业绩考核制度就可以。大家都会主动加班，认真做事，不做年终业绩末位的那个失业员工。相信这种制度会在我国越来越普及。这种制度下实力和能力才是找到工作，获取高工资的根本。

所以，对于年轻人，最重要的是学本事，是让你成长的空间，并不是收入。有了高水平的技能，自然就会有高收入。把工作当事业做才会让自己进步更快！

图片是我种的香椿树，来自悦文爸的故乡。

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