前言：当一个人处于低谷时，抱怨是没有用的，但是大多数的人选择了抱怨，由于病理科收费低廉，由于临床治疗方法简单，对病理科依赖程度不高等多种客观原因，病理科在医院是劣势科室，这时候，病理科同仁有人选择离开，有人选择抱怨，然而抱怨是改变不了现状的，唯有努力和拼搏！

上班后一个星期，静就了解了病理科大部分情况，病理科原来7个人，科主任去了美国，一个医生也去了美国，一个技术员调到别的科室，剩下两个专科毕业的医生，两个在读本科的技术员，一个外聘教授。

两个技术员，杨美每天做常规，兼领取物品；另一个中年的许老师每星期做两次免疫组化兼做细胞学制片、收标本、记账、发报告。

医生两个，其中一个是静第一天碰到的女主任姓贾，负责科室管理，打病理报告，另一个来科室后第一个见到的阮老师，负责取材，做常规切片诊断。外聘教授是一个大的教学医院退休的主任医师，上半天班，做疑难病理诊断和冰冻快速切片诊断。

科主任给静安排了工作：到临床科室收标本、发报告、记账、学习切片、整理蜡块和切片，领取物品、帮忙取材记录。

静高高兴兴地、认认真真地去做科主任安排的每件事情，坚持做了2年多。而当静后来当科主任后就向医院请求用临时工来做这些事情，因为静发现做这些学不到任何知识，让一个研究生来做简直是浪费时间。

但当时，静并没有这些感觉，她是一个迟钝的人，就像她女儿小时候打针，针打进去后没有反应过来，当反应过来时，针已经打完了。她很庆幸她的迟钝，因为迟钝，所以没有不满，人太聪明可能会太痛苦。

人少，但工作量并不大，每天不到40个蜡块，每周不到20张免疫切片，快速切片和细胞学平均一天不到1例。其他业务没有开展，所以聊天的时间很多，聊天的内容主要是情感八卦类，再就是一个明确目标：批判医院。

他们指责医院将病理科放在一个破烂的小地方；

他们指责医院不给病理科购买设备，包埋还是用酒精灯；

他们指责医院不给病理科职称指标，导致一个医生一个技术员一直是初级；

他们指责医院给病理科奖金很低，是全院最低的科室之一。

总之，病理科是一个被医院遗忘的角落。

但为什么不学习呢？为什么不争取呢？静很是疑惑科室的气氛。