这次中南六省会议，利昆（如下图）代表科室去做大会发言，幻灯片精彩，讲解生动，我很欣慰。

　　利昆是我来省人民后不久来面试的，当时我一个人来到完全陌生的环境，面对巨大的工作压力，还有很多需要管理的内容，非常的累，非常的累，虽然没有累到吐血，已经累到广泛性胃糜烂溃疡。
　　我决定在外面招有工作经验的人，因为培养人太慢，而外科的发展太快，并且我希望有人非常理解和支持我的改革，比如规范化取材，规范化报告，规范化带教。
　　这时候很幸运碰到利昆来面试，刚好我认识她的一个同事小静，她同事高度表扬了她:一个有副主任医师水平的乐于奉献的主治医师。
　　5天面试，利昆也展现了她的诊断水平，她工作的规范性（她来自发展很好，很规范的深圳市人民医院病理科），她团结协作的精神。
　　在医院大力支持下，她很快就来到我们科室，对于从面试到进入医院这个快捷的过程，她很感激的说:主任，认识你是我的幸运！我说:我们的认识，是彼此的幸运。
　　碰到一个好同事，一个好员工真的是主任的幸运。因为他可以成为一个楷模影响其他的员工，让科室快速发展。
　　在我当主任的十多年中，我碰到很多让我幸运的同事好友，在原来单位，杨月红老师一直鼓励我，帮助我，让我在还没有拿到医师执业证书就临危受命当科主任时，她坚定的支持我，帮我解决病理技术上所有的问题。
　　当我能解决病理诊断的问题后，原单位的病理科就突飞猛进的发展起来，从全院最差的科室变成武汉市级医院中最好的病理科室，名副其实的武汉市临床重点专科，首批省级，国家级规培生培训基地，武汉市青年文明岗，巾帼文明岗，医院唯一一个10年没有投诉，没有纠纷，没有差错，没有医疗事故，因为患者表扬多次上报纸，上电视台的科室。
　　为了科室的医疗质量安全，我一直亲自看大量切片，复阅疑难切片做质控，一点点带教新员工，非常累，没有办法休一天假，当我遇到谢永辉后，我的幸运时刻来临，他有高水平的诊断能力和带教能力，分担了我很大的压力，让我有时间去发展科室的科研论文，2014年我写了13篇论文，2015年1月原单位病理科在我的指导下，按照我的计划投出去8篇论文，2015年2月我离开，我的论文科研计划被迫全部中断，幸运的是在新单位，我遇到了科研论文能力很强的红琳，我很快就重新开始新的科研论文计划，让病理科能够临床、科研、教学协同发展。
　　人生有三分之一的时刻是在工作种度过，与同事的相处时间超过亲人，遇到有能力，有水平，促进科室发展的员工是主任的幸运。
　　而我更幸运的是科室有一大批这样的员工。感谢你们！感谢曾经陪我走过艰难的同事，感谢现在和我一起奋斗的同事。

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