前言：这篇博文带有一些暗淡的色调，所以我一直矛盾着要不要写，写了要不要发表，但是后来想生活除了晴天，还有冷雨天，没有必要逃避冷雨天，直面冷雨天，也是坚强。写的过程，也是一种反省。

首先我要感谢看了我博文的朋友给我的鼓励，让我写的劲头越来越足，每次写的心情越来越快乐。同时也很感谢很多看我博文的病理朋友对我的信任，他们向我诉说他们的苦恼：我在科室受不到重要，有时还要受科主任打压，或者同事排挤，怎么办？

这个问题，回答起来很不容易，因为我本人就是科主任，我也曾经遇到过我手下的同事到外面吐槽：我在科室不受重用，在受打击。我曾经碰到一个博士甲，为了促进和发挥他的科研能力，给他安排相对较少的工作量，让他带电脑上班写论文，力排众议给他整整一个月完全的休息写国家基金课题（而在这个博士写课题同时，科主任我也在写课题，但我是每天坚持上班，晚上熬夜写课题）。在全科室人都加班无数，有人一年最多加班达80多天的情况下（当时，我们每天快速都要加班4到6个小时），他是欠科室几十天假（给他写论文和课题都不算假，算正常上班，给月奖金的前提下），于是你可以想象他是如何认真上班的。

因为博士的基础，他中了国家课题，医院给予丰厚的奖励（20多万的课题，奖金也近20万，这奖金都是个人的），但是最后，这个博士还是不满意科室给予的待遇，觉得自己是科室发展中不可缺乏的重要人才，没有得到更多的奖励和特殊待遇（比如请两周假去学习考驾照，主任没有同意，要他去医院请假），实质上他是一个几次考试都没有获得医师执业证书的医生，是一个不能独立发一张病理报告的医生，但是偏偏他除了病理诊断，其他工作又不感兴趣，让科主任很难安排工作。

还有一个同事乙，总觉得我给他的奖金低，比最高的一个员工低一些，但是最高员工的工作水平很高，他所做的那项工作的工作量上升是全科室各项业务中最高的，而乙的那项工作的工作量是逐年下降。最高奖金的同事因为科室忙碌，放弃休假，乙是在科室最忙碌的时候请假。

最高奖金的同事是把精力放在业务上，不断提高科室的业务质量水平，乙把精力放在人际交往上，不断让同事对科室的管理抱怨，作为科主任，当然不会因为乙的能说会道就把他奖金调为最高。而乙想带着他的业务离开这个科室时，没有科室接受，因为他的工作量太少，别的科室养不活他。

我说上面两个例子是想说明，每个人都是站在自己角度考虑问题的，每个人是会容易夸大自己的能力的，或者，很容易被有目的的人煽动变得自大起来（要警惕身边那些有目的为你打抱不平的人，要警惕那些让你学会抱怨的人，要警惕那些鼓动你与科室，与单位作对的人，因为很可能你只是他想达到某种目的的一个棋子，他并不是真正的认为你优秀，你杰出，你怀才不遇，他是自己有怀才不遇感觉，又没有能力证明自己，就借助他人帮忙，否则他不会是两面派的表现---他不断鼓励你和主任对抗，但是他见到主任时是尊敬有加的表现）。

当然我遇到的员工绝大部分是优秀而敬业的，上进而努力的（所以我所在的科室进步是健康而快速的，一个优秀科室的前提是有一个优秀的团队），其中那些非常优秀的员工，他们工作非常认真，业务能力非常强，诊断水平非常高，还非常愿意带教和帮助别人，会受到我破格重用。

一个人如何去评定自己没有得到正确的评估呢？我觉得很简单的一个方法就是如果你离开这个科室，是否获得比这个科室更多的重用，是否获得更多的机会，是否获得更多的收入。如果是，那可能这个科室确实低估了你，如果不是，可能是你高估了自己。如果你离开科室，科室某项工作就没办法做下去，你是重要的，如果科室工作毫不受影响，那么你也是高估了自己。

当然，也确实有这样一种情况，科主任就是要打压你，同事就是要排挤你。这个现象可能有两个原因，一个是你可能工作不够认真，让科主任无法安排工作，或者没有团结协作精神，让同事觉得是拖累，这个时候你要先反省自己，改变自己。另一个原因可能你是一个能力的人，是一个可以超越身边人的人。心理学认为人都有妒忌心，特别是对身边和自己相同起点或者条件的人，很容易去妒忌他比自己好，解决这个问题的最好办法是不断让自己更加优秀，进一步拉大和身边人的差距，甩他几条街后，他对你就只有钦佩了，发出去的暗箭，因为距离太远，最后也只能变成一支落地的破竹子。说出的带有嫉妒的谣言，因为距离太远，你已经听不到了，或者不屑去听了。

所以，我想一个人如果真的想努力，在这个资讯非常发达的现代社会，这个知识很容易获得的网络时代，没有一个人能够阻挡你的成长。我在上班的前三年，一直没有做病理诊断的机会，因为受到巨大的阻力，于是我选择白天忙碌上班，夜晚刻苦学习，连续三年的学习，当阻力消失的那天，从没有发过常规报告的我立马可以发大部分的常规报告，成为科室诊断水平最高的医生，仅仅独自做病理诊断半年后，外聘教授生病住院，为了协助甲乳外科的发展，开始独自发快速冰冻切片报告，结束了病理科一直依赖外聘教授才能做快速切片诊断工作的历史。尽管有个别人去院领导那里吐槽我不是一个好主任，我在原单位当科主任10年后，被邀请到一个更大的单位当科主任，成为那个医院唯一被大医院挖去当科主任的人，我辞职的时候，院长，副院长，副书记是极力挽留的，当我最后还是决定离开时，胸怀宽广的院长给予了我真诚的祝福。

如果你想成长，没有人能够阻挡你的进步，如果你是金子，没有人能够掩盖你的光芒，如果你被人误解，时间会还原真相，假如暂时被打压，只要坚持不懈的能力，岁月会给出很好的答案，人欺人，天不欺人，天就是你付出的努力，你的真诚善良的本质！

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