岁岁重阳，今又重阳。进入“七零后”时代，似乎对于重阳节另有一番感受。

 民间有句俗话说“家有一老如有一宝”，意思是说家里的老人的重要性。尤其是这位老人不但有一笔不菲的退休金，又能干活(比如采购生活用品、带孩子或接送孩子，做饭洗衣搞家务等)，还不唠叨，简直不能再好了。说这样的老人是家里的宝贝，一点都不夸张。

 在一个科室里，有那么一两位已经退休(或退位)的老人，不管是返聘的还是外聘的，还在坚守岗位，是不是也可以视为“宝贝”呢?我以为然。姑且来一回“老王卖瓜，自卖自夸”，我觉得在岗的老人家至少还有几个优点或作用，可以凭借、利用和发挥。

 1.招牌作用  已经退居二线的老主任、老教授，曾经在医院耕耘几十年，积累了不少人脉，获得过一些成就，可以作为科室的招牌，提升科室的声誉，使病理诊断报告升值(提高可信度和可靠性)。

 2.稳定作用  老专家就像船舱里的压舱石，可以抵御风浪，对科室有稳定作用。比如处理和协调各种关系，都有一定的优势和经验。老专家坐镇诊断室，更可以让年轻医师有所依靠，诊断更有底气和把握。

 3.指导作用  老专家凭借多年积累的丰富经验和深厚学识，可以在病理诊断、教学或科研方面给年轻医师进行指导，哪怕是一个点拨，也胜过你翻半天书。在科室管理方面也可以提供一些建议(当然还是不问不说为好)。

 4.示范作用  老专家的成长经历坎坷，更懂得珍惜工作，他们的敬业精神、自律精神、治学精神和学术造诣，可以成为年轻医师的榜样或标杆。他们没有了名利的羁绊，杂务的干扰，可以集中精力进行传帮带，更加专研学术，与时俱进。

 其实退休之后仍在工作的老专家们之所以坚持上班，主要是想发挥点余热，不要让几十年的知识和经验荒废；和年轻人一起工作，也可以使生活更充实，生命更有意义。更重要的是因为有些单位工作还需要他们。他们工作起来往往驾轻就熟。工作单位只要给以适当的尊重，适度的工作，适量的报酬，适宜的条件，他们很容易得到满足，也更愿意发挥专长，倾囊相助。

 但并非所有年轻人都能看到老人们的宝贵之处，尊重他们，重视发挥他们的作用。这种格局未免小了一点。其实老人家所需要的只是一点精神寄托，一点尊重而已。他们一般不愿给晚辈增加麻烦，添加负担，也不想对年轻人指手画脚，或倚老卖老。在家里是这样，在科室里也是如此吧!

 顺便，祝各位老年同仁重阳节快乐，健康长寿!

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