有时在报纸和网络上看到临床医师倾诉自己的烦恼，不免也会想一想，我们病理医师都有哪些烦恼呢?

 首先，在整个医疗环境中，我们有和临床医师一样的烦恼。其次，由于病理行业的特殊性，我们还会有一些别样的烦恼。再次，由于个人条件的差异，每个人还会有一些特殊的烦恼。这里只能大致梳理一下带有共性的烦恼。

 第一，病理医师人力不足，工作负担相对加重，经常“消化不良”。如果加班加点，就得减少业余时间，牺牲亲情和友情，牺牲生活中的很多乐趣。诊断工作之外还有许多形式主义的事务要做。而一个有情趣的医生，发展会更为全面。

 第二，晋升的压力。多年以来，晋升主要是看年资、学历、论文、课题、成果等，轻视诊断能力和水平、服务态度等。因为职称不仅涉及知识分子的面子和在科室里的位置，也关系到个人的待遇和收入，甚至影响到个人的前途。因此晋升的“指挥棒”左右着医生日常努力的重点，也影响医师的精力和时间分配。　　   据悉，西方医生一旦获得独立择业资格，就不再有等级之分，也就没有晋升一说。大家自己负责自己的病人，互相之间也没有太多的打压和矛盾，完全凭自己对病人的服务能力和水平获取市场的认可，相对公平，因此医生努力钻研的只能是临床业务和完善服务了。若此，得益的肯定是病人！当然，国外也有不少医生搞科研，尤其是临床科研，发表很多的文章，但那是个人的兴趣和追求，和医生的基本职责无关。我国却把每一个医生都当成科学家来要求，发表SCI论文成为硬指标，完全搞错了方向。正是由于中国医生的培养制度和晋升制度存在严重的缺陷，才造成了现实生活中出现不少只会写文章不怎么会看病的医生。

 第三，劳动报酬偏低。因为病理收费价格偏低，劳动价值得不到合理的体现，以致长期的“三低一高”(工资低、奖金低、福利低，劳动强度高)。病理科更没有红包、回扣之类外快，长期的低收入，使病理队伍的稳定性下降。

 第四，病理临床关系。病理科和病人接触很少，但需要和临床医师保持密切的联系，需要临床医师的支持和配合。大多数病理医师与临床医师相处融洽，配合默契，但在某些单位，这种关系并不很协调，互相指责虽然不多，但关键时刻推诿责任的事情却时有发生。

 第五，风险很大，缺乏保障。医院重管理轻服务，医师需要花费很多时间精力处理与诊断工作无关的琐事；医院也没有医疗责任险，一旦发生医疗纠纷，往往是把医师推到第一线。病理诊断责任更大，特别是冷冻切片，不允许病理医师有半点差错。医师对自身的利益也没有发言权。

  由于上述烦恼，如今临床和病理医生的生活都离“幸福”还有一段距离。这些烦恼，你有吗?

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