拙文《病理医生不能疲劳诊断》发表后，引起很多人围观和评论，甚至小荷还专门发了一篇读后感。对于这些热情的关注者，笔者表示恳切的感谢!

关于忙碌与疲劳，或清闲与轻松，在某种意义上来说，是一种感受，各人的体会不尽一致。忙有忙的理由和方式，闲也有闲的道理和方法。病理界各科室的情况差别很大，甚至有天壤之别。根据本人的经验和观察，大概有以下这些情况。

先说忙碌，有以下4个类型:

1.工作狂型。有些人对工作有强烈的冲动，一心一意扑在工作上，可以废寝忘食，可以加班加点，可以夜以继日，总想多学点，多干点，把自己的那份工作做好，一直累并快乐着。相信很多病理人都曾有过这样的经历和体验，把病理职业当成一种事业和乐趣，这种敬业精神和奋斗精神值得学习。

2.追求完美型。有些人追求完美，病理每个方面(教学、科研、诊断、管理)都想做到极致，或者说，要在同等级别的单位中，或在同等资历的同事中，拔得头筹，获得先进，包括职务晋升也不甘落后，于是投入全部身心，兢兢业业，不计报酬，带病也得坚持，受挫也不气馁。这种顽强精神和进取精神也值得褒奖。

3.多劳多得型。有些人虽然很劳累，很辛苦，但他觉得他的付出得到了预期的回报。比如，科室人手少任务重，但奖金可以多分一些；加班加点有合理的补贴，心里也能平衡。所以他们并不渴望增加人员，倒是希望获得更多的劳动报酬来改善生活水平。他们把病理职业当成是一种谋生手段，也无可厚非，他们的辛勤劳动也应当受到尊重。

4.任劳任怨型。有些单位，实在是人少事多，可是面对一堆堆病理切片，不得不按时阅片诊断，签发报告，虽然无奈，但这是硬任务。出于职业责任心，也得集中精力，加班加点。这一批没看完，下一批又来了。既不推卸(也无处推卸)，也不抱怨(抱怨也没有)，只想早点完成任务，好好休息一下。他们的辛苦操劳应当受到鼓励。

上述辛苦劳动，都是以透支健康为代价的。虽然精神可嘉，值得点赞。但长此以往，对身体的损害是不言而喻的。希望做领导的多多关心，并尽量增加人力，减轻负担，提高待遇，让辛勤的病理人不再疲劳，不再抱怨。

再说清闲，在我知道的病理科中，有这么2个类型:

1.推诿应付型。对于送检的病例，尽量少取材少切片；对于常规的诊断，尽量简化报告；对于疑难的病例，尽量建议会诊。这样工作量就相应减轻不少。

2.主动减负型。有的单位，为了减轻负担，不招揽病例，不做冷冻切片，不做特殊染色，不做免疫组化，不做科室会诊，不做学术交流。找个当地的医学院校或三甲医院做靠山，就一切OK了。其实，这样的科室有的是无奈之举，因为医院不给配备相应的人力、房舍与设备；也有的科室是主动选择，因为病理诊断的高风险，多一事不如少一事。