这事情我父母竭力反对我说出口，说现在社会就是这样的肮脏，不要再去管了，不要惹麻烦。

我就是要说出来，我所说的都是事实并且有邮件及对方的合同书为证。

首先我与安必平公司蔡总谈好年薪，然后人力资源部赖丽主管找我进一步确认，至此我知道其年薪的分配方式：1，薪水越高，试用期越长，最短为3个月。2.将年薪分为均等15份，试用期薪水是其中15份的一份的80%。我没有提出异议。

几天之后收到一份合同书，在合同书中只提及试用期的薪水（按15个月的标准）以及15个月均等年薪中的12份。因此我去邮件请对方明确剩下的3个月的薪水如何分配，这也是我谈妥的年薪啊，希望对方以书面形式固定来。在此通信期间赖主管永远不给你说明如何分配，却似泼妇骂街一样毫无素质的胡扯，沟通到最后告诉我你不适合我们企业文化？这个赖主管以后大家有机会可以见见，气焰嚣张，不懂尊重别人，不知有何背景，和她交流需要说很多夸奖她的话才行，她自诩安必平公司目前的人事制度是由她完善的（这个我不清楚，但知道她需要我的马屁），交谈时赖主管也常提到病理同行去安必平公司求职的事情，还具体到人名，奇怪的是无数求职的病理医师最后都被她冠以与企业文化不相配？？什么企业文化----也许服从赖主管是最主要的文化。

安必平公司据说面试报销来回路费，我去的火车票和到他们公司的打的票确实报销了，其他都是我自费。

诺基亚公司每年都会赞助各省电视台的跨年演唱会，但这不能说明诺基亚公司就会投身娱乐圈，类似的话我就不说明白了，大家都懂。

无论如何，尊重别人才能得到别人长久的尊重。个人如此，企业也如此。